近日，第四届“2021肯耐珂萨星跃奖”获奖名单揭晓，智云健康斩获“最佳雇主奖优秀企业”、“绩效管理奖优秀企业”两大奖项。

      该奖项由肯耐珂萨独家权威发布，聚焦趋势价值、着眼商业未来，寻找人力资本管理实践过程中的最佳解决方案与创新进步理念”，每年评选“最佳雇主”、“企业文化”、 “人才发展”、“绩效管理”、“招聘创新”、“数字化转型”等六大门类奖项，智云健康是为数不多能够在多个维度摘得奖项的企业。

      作为数字慢病管理的“中国样本”和细分领域的独角兽企业，智云健康在组织能力建设方面的出色布局频繁得到外界认可。此前，在首届“中国大健康趋势发展峰会”上，智云健康凭借“迭代融合、包容悦纳”等关键词，与赛诺菲、飞利浦、GE医疗、吉利德、武田、丹纳赫等16家企业共同被认证为T+Employer™卓越雇主。

      从明星企业到独角兽

      智云健康一直高度重视组织能力建设，CHO胡悦曾在接受媒体采访时指出，“智云健康之所以能从激烈的市场竞争中脱颖而出，很大程度上在于智云善于用组织能力去很好地承接战略目标”。

      过去两年间，智云健康经历了业务规模和组织架构的跨越式成长。截止发稿，其自主研发的医院SaaS系统、药店SaaS系统以及先进的互联网医院平台为用户提供院内解决方案、药店解决方案和个人慢病管理解决方案，覆盖了院内院外数字化慢病管理的全生命周期，为全国超1900家医院，超16万家药房提供服务。目前已成为行业内药店板块覆盖率领先的互联网医疗企业，辐射广大中国慢病患者。

      这背后，是2019至2020年间，智云健康团队人数由200人到1500人的大规模扩张。更为重要的是，此次扩容主要给智云健康的产研和前端销售团队注入新鲜血液，让公司得以在激烈的市场竞争中保持强劲生命力。

      组织建设构筑核心竞争力

      随着互联网医疗行业竞争推进到深水区，人才是各家必争的要素。

      智云健康之所以能够在短期内完成如此大体量的团队扩容，与三条长期坚持的组织能力建设原则不无关系。第一，智云健康建立了清晰的组织及人才战略规划，精准确定发力点；第二，与外部供应商建立良好的战略合作伙伴关系，形成内外合力；第三，充分调动内部招聘的潜能，并提升招聘团队业务能力，突破高精尖研发人员招聘等难度更高的任务。

      未来，智云健康还将不断强化组织能力建设，夯实市场优势地位。一方面，在核心岗位上持续扩充，系统性建设“人才池”；另一方面，专注内部组织发展，快速搭建人才梯队。同时，强调“合规”、“内控”和“创新”，在稳固的组织体系下保持创新活力。

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